Is er sprake van spanning(en) binnen je team? Staat de (samen)werking onder druk? Dan kan jij op onze expertise en ervaring rekenen. We bieden oplossingen op maat van de drempels binnen jouw team, rekening houdend met de noden en structuur van jouw organisatie.

• Team-in-conflict: de samenwerking binnen het team wordt belemmerd door ruzies, onderliggende frustraties en (onuitgesproken) spanningen tussen collega's. Soms betreft het verschillende collega's die moeilijkheden met elkaar ondervinden. In andere gevallen spits het conflict zich toe op een specifieke persoon. Dit kan bijvoorbeeld een leidinggevende zijn.

• Team@risk: de werking  en prestaties van het team lijden onder chronische  of acute uitdagingen binnen de werkcontext, zoals bijvoorbeeld: hoge werkdruk, plots ontslag, reorganisatie, langdurig afwezigheid van een leidinggevende, uitval van een collega, …

• Team-in-kracht: je wil de onderlinge relaties binnen het team versterken en inzetten op het vergroten van ieders weerbaarheid. Deze interventie kan worden ingezet om het team te wapenen tegen actuele en toekomstige uitdagingen.

De gediplomeerde psychologen van The Human Link hebben uitgebreide ervaring in het werken met bedrijven en organisaties. Werken met teams vraagt om veranderingen in complexe systemen en structuren die vaak emotioneel beladen zijn. Daarom zetten we een breed palet aan technieken in.

The Human Link gebruikt verschillende gedragstherapeutische technieken, gecombineerd met werkvormen uit deep democracy (i.e. een methode voor inclusieve besluitvorming en conflictbeheersing). Ons doel is altijd haalbare gedragsveranderingen na te streven binnen de context van het team.

Contacteer ons vrijblijvend via admin@thehumanlink.be  en licht de situatie van jouw team toe.