Een Warm Bedrijf zet actief in op de mentale gezondheid van medewerkers. Het is een wekcontext waar mensen met goesting werken, zich goed voelen en kunnen groeien.
👉🏼Deze pagina helpt je op weg.
Graag gratis ondersteuning bij het toepassen van het Warm Bedrijf?
Volg een introductiesessie op 26 juni of 30 oktober 2026
Volg een procesbegeleiding aan te sluiten op 25 of 28 september 2026
Vraag een persoonlijk inbelmoment aan voor een specifieke vraag via linde@thehumanlink.be
In een Warm Bedrijf dragen medewerkers, leidinggevenden én management samen bij aan mentaal welzijn. We gebruiken het beeld van een tafel: iedereen zit mee rond de tafel, werkt samen en neemt verantwoordelijkheid.
Klik op de basisvoorwaarden (midden) en op de pijlers om de verschillende onderdelen te ontdekken:
De tafel van een Warm Bedrijf zet met jullie de eerste stappen op weg naar een integrale aanpak. Geen losse acties, maar goed afgestemde initiatieven die aansluiten bij een breed gedragen verhaal.
En warm Bedrijf is goed voor medewerkers én voor de organisatie:
minder stress en uitval
meer betrokkenheid en motivatie
een gedragen welzijnsverhaal
beter teamwork en duurzame resultaten
De tafel van een Warm Bedrijf zet met jullie de eerste stappen op weg naar een integrale aanpak. Dankzij de nieuwe ROI‑calculator van de SERV kan je de winst die je boekt met preventie ook concreet berekenen en onderbouwen richting beleid en management.
Elke organisatie moet een 'Warm Bedrijf' kunnen worden, budget mag geen drempel zijn. Alle info, methodieken, tools van een warmbedrijf.be zijn daarom gratis beschikbaar voor iedereen. Bij ‘Literatuur’ vind je nog extra info uit wetenschappelijke studies en van andere partnerorganisaties.
Met het model van het Warm Bedrijf werk je gericht aan mentale gezondheid - zonder dat je alles tegelijk moet doen.
Je vertrekt altijd vanuit de basisvoorwaarden, communicatie en draagvlak. Zij vormen de voedingsbodem én de lijm tussen de andere pijler. Kies na de basisvoorwaarden pijlers die passen bij jullie noden.
Bij elke pijler vind je:
Praktische oefeningen
Een monitoringstool
Inspirerende bronnen
Aandacht voor inclusie, gedeelde verantwoordelijkheid en continuïteit
Alles is gratis beschikbaar.
Laat je helpen door de beslisboom om op een gefundeerde manier te kiezen waar je best mee van start gaat:
Ook de checklist kan je helpen om te kijken waar je beleid al in lijn ligt met de methodiek:
Start met de basisvoorwaarden: communicatie en draagvlak
Kies daarna samen waar jullie op inzetten - alle pijlers zijn gelijkwaardig
Gebruik de monitoringstool om jullie groei op te volgen
Wees mild: een mentaal gezondheidsbeleid is nooit 'af'. Wees niet te overmoedig maar bepaal je doelen in functie van de tijd en (financiële) middelen die je voor dit thema kan en wil inzetten.
Pas de tools aan naar jullie context
Niet zeker waar te beginnen? Gebruik de beslisboom als wegwijzer
Deze methodiek is gebaseerd op wetenschappelijk onderbouwde modellen zoals de zelfdeterminatietheorie en het WEB-model.
We deden dit samen met:
Experts in werkbaar werk en welzijn (zoals Serv, Prebes, LUCAS, VLESP en Gezondheidsmakers)
Meer dan 400 bedrijven via interactieve webinars
Pilootorganisaties zoals Helan, Woonzorgcentrum Meerminnehof, Agentschap Overheidspersoneel, Railtraxx en OLO-Rotonde.
Partners als Infopunt geïntegreerd welzijnsbeleid en Vlaams Instituut Gezond Leven
