Hier kan je door wetenschappelijke artikels gaan, als je je verder wil verdiepen. Daarnaast vind je hier websites van partners die uitgebreid aandacht hebben besteed aan deze topics. Ga aan de slag met wat voor jullie werkt en wat aansluit bij jullie visie. Op die manier kunnen jullie stap voor stap timmeren aan jullie eigen weg naar een ‘warm bedrijf’. De literatuurlijst is weliswaar slechts een greep uit het bestaande aanbod en is niet exhaustief.

INCLUSIVITEIT/DIVERSITEIT

...in de brede zin van het woord

Een eerste belangrijke bron van informatie is eDiv. Dit is een gratis online tool, ontwikkeld door Unia om Belgische bedrijven, ondernemingen en overheden te ondersteunen bij de uitwerking en opvolging van een inclusief diversiteitsbeleid.

• Je vindt in de module wet informatie over de antidiscriminatiewetgeving. Maar ook de module handicap, waarin de regelgeving rond redelijke aanpassingen op de werkvloer voor personen met een handicap wordt toegelicht, is mogelijks interessant.

• Op Ediv.be vind je ook tips om je diversiteitsbeleid uit te werken, divers talent aan te werven en te behouden, leiding te geven. Maar ook een heleboel andere interessante thema's komen aan bod. Neem dus zeker een kijkje.

• En tot slot verwijzen we graag ook nog naar een andere pagina op de website van EDiv met inspirerende voorbeelden. Dit helpt om bepaalde zaken meer concreet en tastbaar te maken.

Kliq , het advies- en vormingscentrum van Cavaria dat werkt rond gender- en seksuele diversiteit, ontwikkelde dan weer een aantal e-learnings die interessant zijn. Zo hebben ze een e-learning om je algemene kennis rond diversiteit en inclusie aan te scherpen. Maar (wellicht nog relevanter in de context van het warmbedrijf.be) is de e-learning waarin je wordt uitgedaagd om een beleid te plannen/planten in de organisatie. Ook deze infographic in de vorm van een weg die laat zien hoe inclusief je organisatie of bedrijf is, willen we je niet ontzeggen.

Naast het aanbod van Cavaria en Unia is het ook nog interessant om de tools te bekijken die tot stand zijn gekomen door de sectorfondsen die hun handen in elkaar hebben geslagen. Je vindt op de website van de Serv heel wat zaken die jou als werkgever ondersteunen in de transitie naar inclusief ondernemen.  

Levl, een onafhankelijke netwerkorganisatie erkend door de Vlaamse regering, werkt aan evenredige en evenwaardige participatie én komt op voor gelijke kansen voor iedereen, meer specifiek voor personen met een migratieachtergrond, binnen alle levensdomeinen. Levl vertrekt in hun werk vanuit de reële drempels in de samenleving en vanuit de realiteit, kracht en ervaringsdeskundigheid van personen met een migratieachtergrond in Vlaanderen en Brussel. Binnen het axioma van inclusie en diversiteit verwijst The Human Link graag door naar hun aanbod voor organisaties en ondernemingen op vlak van inclusieve werkvloeren en non-discriminatie. Onderstaand materiaal dient ter versterking en sensibilisering van inclusie op de werkvloer:

• Checklist inclusieve vacature

• Woordenlijst inclusieve taal

• Praktische gids voor het uitwerken, uitvoeren en evalueren van een actieplan

• Checklist voor de anti-discriminatiecode van jouw onderneming

• Brochure: positieve acties

... in de engere zin van het woord

Binnen het domein 'inclusiviteit/diversiteit' op de werkvloer, zijn er ook heel wat instanties die specifiek hun blik richten op de seksuele oriëntatie en/of genderidentiteit bij hun medewekers (de LGBTIQ+ gemeenschap), waaronder ook Cavaria. Zo vind je hier een module die gaat over een LGBTQI+ vriendelijk HR beleid.

De collega's van The Human Link zijn ook actief bezig rond het thema. Dit aanbod richt zich veeleer naar zorgverstrekkers of naar LGBTIQ+ personen zelf. Maar omdat het onze collega's zijn wilden we jullie dit aanbod niet onthouden.

PARTICIPATIE

(input wordt voorzien in 2025)

CONTINUITEIT

(input wordt voorzien in 2025)