INCLUSIVITEIT/ DIVERSITEIT

Er is in de literatuur door partners met kennis en expertise rond de thema's inclusiviteit/diversiteit al heel wat ontwikkeld wat screenings- of monitoringinstrumenten betreft. Daarom kozen we binnen onze huidige methodiek ervoor om geen nieuwe meetinstrumenten te ontwikkelen maar bezorgen we jullie graag de link naar een aantal zinvolle tools om inclusiviteit/diversiteit binnen jouw organisatie te evalueren. Deze tools helpen bij het identificeren van sterktes en ontwikkelpunten binnen de organisatie. De lijst hieronder is zeker niet exhaustief.

1.        Idewe ontwikkelde samen met Cavaria de organisatiescan in het kader van het PREVENT project. De scan is opgebouwd rond vijf thema's (waaronder ook leiderschap en communicatie, naast algemeen beleid, personeelsbeleid en netwerken). Wil je graag meer lezen over het project, klik dan op deze link. De scan is redelijk uitgebreid.

2.       Verso ontwikkelde op zijn beurt de inclusiescan. Met de inclusiescan krijg je stellingen voorgelegd per HR-domein (i.c.q. beleid, communicatie en rol van de leidinggevenden). De antwoorden leiden tot een rapport met sterktes en werkpunten. De scan onderscheidt 2 niveaus, met name de organisatie en de medewerkers.

3.        Ben je op zoek naar een kortere scan, dan is de QuickScan van Unia misschien meer zinvol. In dit printbaar Pdf-bestand vind je 26 richtvragen die peilen naar waar je als onderneming staat wat betreft non-discriminatie en gelijke kansen.

PARTICIPATIE

(input wordt voorzien in 2025)

CONTINUITEIT

(input wordt voorzien in 2025)