Hier kan je door wetenschappelijke artikels gaan, als je je verder wil verdiepen. Daarnaast vind je hier websites van partners die uitgebreid aandacht hebben besteed aan de pijlers, mét extra tools. Ga aan de slag met wat voor jullie werkt en wat aansluit bij jullie visie. Op die manier kunnen jullie stap voor stap timmeren aan jullie eigen weg naar een ‘warm bedrijf’.

• Etion (een forum voor geëngageerd ondernemen) vat in een videoboodschap het belang van (en de verschillende aspecten van) verbondenheid mooi samen voor beleidsmakers en verwijst hierbij ook naar cijfermateriaal. Klik zeker even door naar deze video om je te laten inspireren en om goesting te krijgen bij het uitrollen van initiatieven rond verbinding.

• Ook in HR Magazine zien we de resultaten van een onderzoek naar de impact van verbondenheid op motivatie en werkplezier waardoor de boodschap van Etion enkel wint in kracht.

• Moest je nog overtuigd moeten worden van het belang van 'verbondenheid' of geïnspireerd willen worden door heel uiteenlopende initiatieven, dan willen we je deze ook niet onthouden: wievervangtdekoffiekamer.be

• Op Waardevolwerk.be (website rond werkbaar werk in de social profit, die deel uitmaakt van het ‘actieplan werkbaar werk’ van Vivo)  vind je dan weer heel concrete tips, zowel voor medewerkers, leidinggevenden als organisaties over de manier waarop je best inzet op informeel contact tussen de collega’s. Natuurlijk verwijzen we in deze context, waarin we vooral beleidsmakers hopen aan te spreken, vooral door naar de tips voor organisaties.

Merk je vooral dat telewerk georganiseerd krijgen een uitdagend gegeven is?

•  Werkbaar Werk (een product van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) en de Stichting Innovatie & Arbeid) heeft voor jou 13 spelregels klaar om hiermee aan de slag te gaan .  Werkbaar werk gaat voor jullie nog verder, en helpt je in 5 stappen een visie op telewerk te ontwikkelen als je die nog niet hebt: 

• Deze publicatie van de SERV, waarin wordt onderlijnd hoe belangrijk de expliciete afspraken zijn m.b.t. online communicatiemiddelen,  willen we in het kader van telewerk ook nog met jullie delen.

• Vanuit de Fod werkgelegenheid is er een boeiend onderzoek lopende over de impact van nieuwe arbeidsvormen en – organisaties (hybride werken) op het welzijn op het werk. Voor de resultaten moeten we evenwel nog even geduldig zijn.

 Dat Verbondenheid, naast de pijler ‘talenten & competenties’ en de pijler  ‘autonomie & verantwoordelijkheid’ is opgenomen in de methodiek van het ‘warm bedrijf’, heeft natuurlijk alles te maken met de goede onderbouwing vanuit de Zelf-Determinatie Theorie. Op de website van Steunpunt Werk (beleidsgericht onderzoekscentrum aan de KULeuven, in opdracht van het Departemebnt Werk en Sociale Economie van de Vlaamse Overheid), vind je hierover bijvoorbeeld zinvolle literatuur van Anja Van den Broeck over de drie basisbehoeften van de Zelf-Determinatie Theorie 

Wellicht zijn er nog heel andere interessante en wetenschappelijk onderbouwde bronnen beschikbaar. Deze lijst is met andere woorden niet exhaustief.